Nach innen und außen
Mainova engagiert sich auf vielen Ebenen
Zu diesem Engagement gehören Spenden für gemeinnützige Zwecke, Sportsponsoring oder die Aktivität unserer Mitarbeitenden als ehrenamtliche „Alltagshelden“. Auch nach innen zeigen wir Einsatz: So fördern wir berufliche Weiterentwicklung ebenso wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bauen unsere interne Nachwuchsförderung weiter aus und setzen uns mit einem professionellen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aktiv für die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden ein.
Fünf Menschen erzählen, was sie an Mainovas vielseitigem Engagement begeistert:
Mainova bewegt
„Dass Mainova Laufsport pusht und unterstützt, finde ich super. Das motiviert Läufer wie mich, ehrgeizig zu trainieren und bei Events wie dem Mainova Frankfurt Marathon alles zu geben.“
Mit unserer Energie bewegen wir das Rhein-Main-Gebiet und bringen die Metropolregion zum Laufen. Vor allem die Unterstützung des Breitensports in unserer Heimat liegt und am Herzen. Seit 2016 engagieren wir uns intensiv für den Laufsport. So bieten wir in unserem #TeamMainova die Möglichkeit, an Veranstaltungen wie dem Mainova Frankfurt Marathon oder der Mainova IRONMAN European Championship Frankfurt teilzunehmen. Jährlich über 30.000 Startende machen bei den von uns gesponserten Läufen mit. Unsere Mainova Energie Akademie bietet Interessierten das gesamte Jahr über verschiedene Angebote und Aktionen rund um die Themen Laufen, Ernährung und mentale Stärke – damit erreichen wir rund 5.000 Menschen. Einer von ihnen ist Sven Schnitker.
Gesunde Mitarbeitende
„Die Gesundheit der Belegschaft ist Mainova viel wert. Das zeigt sich an den vielen Angeboten ebenso wie an der Bereitschaft, individuelle Lösungen für Mitarbeitende zu finden.“
Körperanalyse-, Schilddrüsen- und Venenscreenings, Präventionswochen zu Demenz und Herzgesundheit, Kurse zu Ernährung und seelischer Gesundheit, Tai-Chi- und Rückentrainings – die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), das Mainova seiner Belegschaft bietet, sind vielfältig. 2023 haben insgesamt 1.740 Mitarbeitende an 72 Veranstaltungen teilgenommen, darunter auch das Team von Julius Michel. Die Projektleiterinnen, Ingenieure und Technikerinnen planen, bauen und betreiben Gewerke, Kabel im Tiefbau und Hausanschlüsse und warten diese Anlagen. Sie sind daher einer hohen Sonnenbelastung ausgesetzt und haben durch ihre Schichtzeiten Schwierigkeiten, die regulären Hautscreening-Termine wahrzunehmen. Es musste eine maßgeschneiderte Lösung her – und so organisierte das BGM kurzerhand ein individuelles Screening-Angebot mit einem Facharzt, an dem knapp 70 Teammitglieder teilnahmen.
Fitness und Wohlbefinden fördern
„Für mich bedeutet mein JobRad maximale Freiheit. Ich hätte mir so ein klasse Fahrrad wahrscheinlich nie geleistet und wäre nie so oft damit zur Arbeit gefahren.“
Egal ob E-Bike, Trekking-Rad, Rennrad oder Pedelec, seit 2022 bietet Mainova zusammen mit dem Partner JobRad Fahrrad-Leasing für die Belegschaft an. Eine klimafreundliche Mobilitätsoption, die zugleich die Mitarbeitenden dabei unterstützt, fit und gesund zu bleiben. Das kommt an und wurde Anfang 2024 auch mit der Auszeichnung „Top JobRad-Arbeitgeber 2023“ prämiert. Schon 450 Mitarbeitende haben sich ihr Wunschfahrrad konfiguriert und zu attraktiven Konditionen geleast. Einer von ihnen ist Michael Krengel. Er hat sich 2022 nicht nur sein Traumrad zusammengestellt, sondern es sich auch für seine besonderen Bedürfnisse behindertengerecht umbauen lassen.
Die Gesellschaft voranbringen
„Dass Mainova Vereine und andere Institutionen in der Region unterstützt, ist ein Segen. Wir können so Kindern das Schwimmen beibringen und unseren Schwimmnachwuchs gezielt fördern.“
Kulturelle Vielfalt, sportliche Aktivität, soziale Integration und stabile gesellschaftliche Strukturen – all das fördert Mainova mit seinem Spendenwesen. Im Jahr 2023 waren es 370 Finanz- und Sachspenden. Von unserer Unterstützung für gemeinnützige Institutionen und ausgewählte Projekte kommt mehr als die Hälfte unmittelbar Kindern und Jugendlichen zugute. So wie bei der Spende an den Kelkheimer Schwimmclub, in dem Claudia Klapsing geschäftsführende Vorständin ist. Davon wurden unter anderem Schwimmhilfen für die ganz Kleinen und Geräte für den Kraftraum für Leistungsschwimmerinnen und -schwimmer angeschafft.
Hauseigenes Fitnessstudio
„Mal eben schnell in der Mittagspause etwas für meine körperliche Fitness tun – das ist bei Mainova kein Problem. Im hauseigenen Fitnessstudio PräFit trainiere ich regelmäßig.“
Die Gesundheit der Belegschaft liegt Mainova am Herzen. So ist die Förderung von Bewegung und Sport ein wichtiger Baustein unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) – zu dem auch das hauseigene Fitnessstudio „PräFit“ gehört. Hier können Mitarbeitende trainieren, und das bald mit neuesten Geräten. Denn bis Herbst 2024 wird das Studio umgebaut und mit neuen Trainingsgeräten für den Cardio- und Kraftgerätebereich ausgestattet. Ein moderner elektronischer Gerätezirkel ist geplant, die Umkleide- und Sanitärbereiche werden umfänglich saniert und ein neuer Bewegungsraum für Bodyweight- und Dehnübungen kommt hinzu.
Ziele für nachhaltige Entwicklung
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDG = Sustainable Development Goals) dienen unserem Nachhaltigkeitsverständnis als Kompass. Unsere Onlinestory orientiert sich an diesen Zielen.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Mehr Wissenswertes zum Engagement von Mainova
Aktiv in Rhein-Main
Breitensport ist eine Stütze unserer Gesellschaft. Deswegen unterstützen wir Aktive in Frankfurt und der Rhein-Main-Region.
Förderung der Heimatregion
Engagement ist ein Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Deshalb unterstützen wir gemeinnützige Einrichtungen.
Gesundheit zählt
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Gesundheit der Belegschaft.