ESG: Soziales (Social)
Der Verantwortung gerecht werden: Der respektvolle Umgang mit Menschen prägt unser Handeln.
Menschenrechte und Umweltbelange achten
Die Achtung von Menschenrechten und Umweltbelangen ist ein wesentlicher Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Mit klaren Zuständigkeiten, Risikoanalysen und Präventionsmaßnahmen setzen wir unsere menschenrechts- und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten entlang unserer Liefer- und Wertschöpfungsketten um.
LkSG: menschen- und umweltrechtliche Sorgfaltspflichten
Seit dem 1. Januar 2023 setzt Mainova die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) um. Das Gesetz verpflichtet Unternehmen, menschenrechts- und umweltbezogene Risiken im eigenen Geschäftsbereich sowie in der Lieferkette zu identifizieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Unsere wesentlichen Maßnahmen im Überblick:
Das Compliance-Management der Mainova AG ist als unabhängige Stelle dafür zuständig, unter anderem Beschwerden im Hinblick auf tatsächliche und potenzielle umweltbezogene oder menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichtenverstöße entgegenzunehmen und eine Ersteinschätzung abzugeben. Beschwerden können online – auch anonym – über ein digitales Beschwerdetool abgegeben werden. Außerdem ist die Abgabe einer Beschwerde schriftlich, mündlich, telefonisch oder per E-Mail möglich. Nach einem standardisierten Ablauf werden gemeldete Beschwerden unter strengen Vertraulichkeitsgesichtspunkten bearbeitet, untersucht und dokumentiert. Darüber hinaus können sich Personen auch an die Ombudsperson der Mainova AG wenden.
Verfahrensordnung zum Beschwerdeverfahren (LkSG)
Kontakt zu Mainova: interne Meldestelle und Ombudsperson
Beschwerdemanagement Mainova AG: Vorfall melden
Dieser Text in vereinfachter Sprache
Bei Mainova gibt es ein Beschwerde-Verfahren für das ganze Unternehmen. Das Beschwerde-Verfahren legt fest, wie Mainova mit schlechten Erfahrungen umgeht.
Menschen können sich melden, wenn sie glauben, dass wichtige Regeln nicht beachtet werden. In der Fachsprache sagt man: Verstöße gegen umwelt-bezogene oder menschenrechts-bezogene Sorgfalts-Pflichten. Diese Sorgfalts-Pflichten kann man so erklären: Unternehmen müssen Menschenrechte und die Umwelt schützen und Schäden für sie vermeiden.
Mainova nimmt jede Beschwerde ernst. Eine unabhängige Stelle erfasst und untersucht alle Meldungen.
Diese unabhängige Stelle wird Compliance-Management genannt. Das englische Wort Compliance bedeutet Einhaltung. Es geht also darum, dass die Sorgfalts-Pflichten eingehalten werden.
Eine Beschwerde kann auf verschiedene Weise abgegeben werden:
- Im Internet über ein Formular
- Schriftlich in einem Brief
- Mündlich in einem persönlichen Gespräch
- Am Telefon
- In einer E-Mail
Auch die anonyme Abgabe einer Beschwerde ist möglich. Anonym heißt, dass die Person ihren Namen nicht nennen muss.
Das Compliance-Management schätzt zuerst ein, ob es sich wirklich um einen Verstoß handeln kann und was zu tun ist. Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt. Das heißt, die Informationen werden nicht weitergegeben.
Wer möchte, kann sich auch an die Ombudsperson von Mainova wenden. Die Ombudsperson ist eine unabhängige Vertrauensperson. Sie beantwortet Fragen und hilft dabei, eine Lösung zu finden.
Die Verfahrens-Ordnung zum Beschwerde-Verfahren des Mainova Konzerns (PDF)
Kontakt zu Mainova: interne Meldestelle und Ombudsperson
Beschwerde-Management der Mainova AG: Vorfall über ein Formular melden
Verantwortung in der Lieferkette
Mainova nimmt ihre Verantwortung für die Achtung der Menschen- und Umweltrechte im eigenen Geschäftsbereich sowie in der vorgelagerten Lieferkette wahr.
Wertschätzende Geschäftsbeziehungen sind uns wichtig, weshalb wir im Dialog einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit unseren Lieferanten vorantreiben. Durch die Kommunikation unserer Werte sollen bestehende Partnerschaften intensiviert und neue Geschäftsbeziehungen auf einer verantwortungsvollen Basis begonnen werden. Vor diesem Hintergrund erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie ihrem Handeln dieselben Grundsätze zugrunde legen, alle geltenden Gesetze einhalten und die international anerkannten Umwelt-, Sozial- und Corporate Governance-Standards nach UNGC und ILO berücksichtigen. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten des Mainova-Verbunds formuliert unsere Erwartungen in Bezug auf Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und Umwelt an unsere Geschäftspartner.
Verhaltenskodex für Lieferanten des Mainova Verbunds
Einkauf und Zentrale Dienste: weitere Informationen für Lieferanten
Mainova ist von Beginn an Mitglied im Branchendialog Energiewirtschaft. Gemeinsam mit teilnehmenden Unternehmen aus der Energiewirtschaft, Verbänden, Gewerkschaften, zivilgesellschaftlichen Organisationen, dem Deutschen Institut für Menschenrechte sowie dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) nimmt der Branchendialog menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken der deutschen Energiewirtschaft entlang globaler Liefer- und Wertschöpfungsketten in den Blick. In diesem Zusammenhang wurde eine Publikation „Potenzielle menschenrechtliche Risiken entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten. Ausgewählte Sparten der deutschen Energiewirtschaft" veröffentlicht. Des Weiteren werden unter anderem Konzepte zu Präventions- und Abhilfemaßnahmen entwickelt.
Branchendialog Energiewirtschaft: weitere Informationen und Publikation
Mitgliedschaft im UN Global Compact
Mainova hat 2021 den Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns unter anderem dazu, den Schutz der Menschenrechte zu unterstützen, internationale Arbeitsstandards zu garantieren, den Umweltschutz zu verbessern und Korruption und Bestechung zu bekämpfen.
Verwandte ESG-Themen im Überblick
Dekarbonisierung bei Mainova
Die Dekarbonisierung ist ein Schwerpunkt unserer strategischen Zielsetzung. Mit verschiedenen Maßnahmen arbeiten wir daran, die gesetzten Ziele zu erreichen.
Verantwortungsvolle Führung
Eine Voraussetzung für langfristigen Erfolg ist unternehmerisches Handeln im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben und Grundsätzen guter Unternehmensführung. Unser Compliance-Management unterstützt die regel- und werteorientierte Führung unseres Konzerns.
Nachhaltigkeitsberichte und Ratings
Unsere Nachhaltigkeitsberichterstattung umfasst ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte, die für unsere Stakeholder von Bedeutung sind. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Vergleichbarkeit.