Über uns – die Mainova AG stellt sich vor

Kontakt für Bewerber

Unser Recruiting-Team stellt sich vor

Wissen, Talent und Anforderungen vereinen

Ganz nach unserem Motto „Zukunft persönlich nehmen“ machen wir hier den Anfang. Lernen Sie unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem Personalbereich näher kennen und erfahren Sie, wer von uns für welche Einstiegsbereiche zuständig ist. Damit Sie nicht lange suchen müssen, haben wir die Anfahrtspläne für Ihr Vorstellungsgespräch zum bequemen Download zusammengestellt.

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Corinna Kreuzer

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Ich betreue alle Positionen rund um die um die Themen Kunde und Produkt. Dazu gehören strategische und operative Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und Kundenservice.
 

Werdegang:

Nach meinem dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre in Mannheim und in Mainz habe ich sowohl bei Personalberatungen als auch auf Unternehmensseite Erfahrungen im HR und im Recruiting gesammelt. Seit 2017 bin ich bei Mainova tätig, zunächst im Team der HR Business Partner und seit Januar 2020 mit großer Begeisterung als Recruiterin.
 

Ich arbeite gerne bei Mainova, weil …

… Mainova ein toller Arbeitgeber ist, bei dem das wertschätzende Miteinander eine motivierende Arbeitsatmosphäre schafft, in der gefordert und gefördert wird.

… ich stolz darauf bin, bei Hessens größtem Energiedienstleister zu arbeiten, der die Stadt Frankfurt und die Rhein-Main Region durch wichtige Zukunfts- und Energiethemen mitprägt. Als historisch-geprägtes und gleichzeitig zukunftsorientiertes Unternehmen finde ich es spannend, diesen Wandel mitzugestalten.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

  • Ihre Bewerbungsunterlagen: Sollten vollständig sein (inkl. Zeugnisse, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen, idealerweise Anschreiben). Das wichtigste ist ein übersichtlich gestalteter Lebenslauf, der Ihre Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Position hervorhebt.
  • Wenn wir Sie zum Gespräch einladen: Bleiben Sie authentisch! Neben den fachlichen Qualifikationen möchten wir Sie vor allem als Menschen kennenlernen. Stellen Sie außerdem Ihre Fragen - denn auch Sie wollen herausfinden, ob der Job zu Ihnen passt.
  • Bereiten Sie sich vor: Setzen Sie sich mit der Stellenausschreibung und Mainova auseinander: Wie sehen Ihre Erwartungen aus? Warum sind Sie der/die Richtige für die Stelle und wie schaffen Sie einen Beitrag als mögliche/r Stelleninhaber/in?


Zukunft bedeutet für mich …

… mich stetig weiterzuentwickeln und Mainova mit motivierten Mitarbeitern zu versorgen, mit denen wir gemeinsam den Weg in die Zukunft der Energie gehen und die Rhein-Main-Region weiterhin zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wärme und Wasser versorgen können.

recruiter-niklas

Sylvie Niklas

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Ich betreue Rekrutierungen „quer Beet“ durch unsere kompletten kaufmännischen Bereiche, von A wie Asset Netze über F wie Finance, I wie IT bis hin zu den verschiedenen Stabstellen.
 

Werdegang:

Meine umfassende Rekrutierungs-Erfahrung habe ich in den letzten 20 Jahren in unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen gesammelt. Nach einem kaufmännischen Studium in Oldenburg habe ich auf dem Weg von Niedersachen nach Hessen die Rekrutierung sowohl von Personalberaterseite als auch von Unternehmensseite (IT-Unternehmensberatung, Großbank) kennengelernt. Seit Mitte 2019 verstärke ich die Rekrutierung der Mainova.
 

Ich arbeite gerne bei Mainova, weil …

… hier die Werte gelebt werden, die sich das Unternehmen und alle Kollegen „auf die Fahne“ geschrieben haben. Mir ist hier ein sehr wertschätzender Umgang begegnet, der von Anfang an eine angenehme Arbeitsatmosphäre hat entstehen lassen.

… es in der spannenden Zeit der Energiewende immer neue Herausforderungen gibt, die die Mainova mit ihren Mitarbeitern gewältigt und ich mit meiner Arbeit den erfolgreichen Weg der Mainova mit gestalten kann.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

  • Bleiben Sie authentisch. Zeigen Sie sich in dem Gespräch, wie Sie wirklich sind. Sie als Mensch sind für uns wichtig und wir wollen Sie kennenlernen, wie Sie wirklich sind, nicht wie Sie denken sein zu sollen.
  • Nutzen Sie das Gespräch auch für Ihre Fragen. Im Bewerbungsgespräch geht es ums Kennenlernen – und das nicht nur einseitig. Auch Sie müssen alles wisse, um die richtige Entscheidung für sich zu treffen und sich dann bewusst für (oder auch gegen) uns als unternehmen entscheiden.
  • Bereiten Sie sich vor. Wir tun es auch. Und wir freuen uns, wenn durch die Vorbereitung das Interesse an uns als Unternehmen und der Aufgabe unterstrichen wird.


Zukunft bedeutet für mich …

… bei Mainova weiterhin Spaß an der Arbeit mit Menschen zu haben. Und natürlich auch die Möglichkeit, an der Zukunft der Mainova mitzuarbeiten und auch die Energiewende ein wenig mit gestalten zu können.

Foto Andrea Paxmann

Andrea Paxmann

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Ich betreue einige Positionen im Bereich HR, in der Unternehmenskommunikation, im Einkauf und anderen kaufmännischen Bereichen.


Werdegang:

Nach einer kaufmännischen Berufsausbildung habe ich ein Studium mit dem Schwerpunkt Marketing und Fachjournalismus absolviert. Die ersten Jahre meines Berufslebens war ich in der Prozessverbesserung tätig, daran schlossen sich Positionen im Marketing und im Personalwesen an. Seit 2017 bin ich bei Mainova verantwortlich für das HR Competence Center.


Ich arbeite gerne bei Mainova, weil …

… mich die Vielfalt der Berufe und Menschen inspirieren.

… ich die Veränderungen der Industrie und des Arbeitsumfeldes spannend finde und mitgestalten möchte.

… ich die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen sehr schätze.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

Der Bewerbungsprozess ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Was sollten wir von Ihnen wissen, was uns besser einschätzen lässt, ob die Position und das Umfeld das Richtige für Sie ist und was brauchen Sie von uns an Informationen, um diese Einschätzungen auch für sich selbst zu treffen?


Zukunft bedeutet für mich …

… eine Möglichkeit, mit zu gestalten, nicht mittreiben zu lassen.

Foto Sabine Briegel

Sabine Briegel

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Ich betreue die unterschiedlichsten Vakanzen im Vertrieb und Handel sowie die kaufmännischen Ausbildungsberufe.


Werdegang:
Nachdem ich meine kaufmännische Ausbildung bei Mainova erfolgreich abgeschlossen habe, war ich einige Jahre in der Buchhaltung und im Rechnungswesen tätig. Anschließend bin ich als Quereinsteigerin in den Personalbereich gewechselt und habe dort Themen wie Reisemanagement und Personalbetreuung bearbeitet. Seit 2008 bin ich mit Begeisterung als Personalreferentin / Recruiterin in unserem Competence Center tätig.


Ich arbeite gerne bei Mainova, weil ...

... es hier ein dynamisches, durch den Energiemarkt getriebenes Umfeld gibt. Ich finde es positiv, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gemeinsam den Herausforderungen stellen. Die Mainova bietet spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Ich arbeite gerne im Recruiting, weil ich mich dafür begeistere, die richtigen Kandidaten auf die richtigen Positionen zu bringen.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

Stellen Sie sich folgende Fragen: Warum spricht mich diese Position an? Welche fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich mir? Warum bin ich die/der Richtige für diese Position?


Zukunft bedeutet für mich ...

... sich auf Neues einzulassen.

Janine Schulz

Janine Schulz

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Vom Key Account Manager bis zum Projektleiter Energieerzeugungsanlagen – ich bin für Einstellungen in ganz unterschiedlichen Positionen verantwortlich.


Werdegang:

Nach meinem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmarketing habe ich als Unternehmensberaterin Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensbereichen gesammelt. Seit 2003 bin ich in verschiedenen Funktionen bei Mainova tätig. Neben unterschiedlichen Aufgaben innerhalb des Personalbereichs habe ich auch im Tochterunternehmen Mainova ServiceDienste viel über Mainova-Kunden, Prozesse und Digitalisierung lernen können und kann dieses Wissen jetzt optimal im Rekrutierungsprozess einsetzen.


Ich arbeite gerne bei Mainova, weil …

… mir hier mit Menschlichkeit begegnet wird und es Spaß macht, Teil eines hochmotivierten, engagierten Teams zu sein.

… ich merke, dass ich gebraucht werde und einen Beitrag leisten kann.

… ich mich auf meine Kollegen verlassen kann. Sie stellen ihr Wissen gern und bereitwillig zur Verfügung.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

Verfassen Sie einen übersichtlich und informativ gestalteten Lebenslauf, der Ihr fachliches Wissen, zusätzliche Kenntnisse und die Inhalte Ihrer einzelnen beruflichen Stationen nachvollziehbar aufzeigt. Besonders wichtig für die schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sind vollständige Unterlagen: Sorgen Sie dafür, dass wir neben Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf auch Ihre gesamten Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellung erhalten. Werden Sie zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen, hilft es natürlich, wenn Sie sich auf das Gespräch sorgfältig vorbereiten. Informieren Sie sich vorab über die Mainova und die Inhalte der Stelle, auf die Sie sich beworben haben.


Zukunft bedeutet für mich …

… als Teil der Mainova die Zukunft des Unternehmens mit meiner Arbeit ein Stück mitzugestalten und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.

Foto Uwe Walter

Uwe Walter

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Netzdienste RheinMain GmbH, Mainova ServiceDienste GmbH, Kraftwerksbereich, technisch-gewerbliche Ausbildungsberufe


Werdegang:

Ich habe 1979 meine Ausbildung als Industriekaufmann bei der Maingas AG begonnen und habe anschließend als Vertriebsmitarbeiter im Bereich Großkunden Gas gearbeitet. Seit 1982 bin ich im Personalbereich, zunächst als Personalbetreuer, anschließend als Personalreferent für verschiedene Bereiche, u. a. Personalplanung und Personalmarketing. Seit 2006 bin ich als Recruiter in unserem Competence Center tätig.


Ich arbeite gerne bei Mainova, weil ...

... unser Unternehmen auch in Zukunft weiterhin spannende Perspektiven in einem unter energiepolitischen Rahmenbedingungen wechselnden Markt bietet. Ich arbeite gerne im Recruiting, weil mir der persönliche Kontakt zu Menschen wichtig ist und ich auf eine zukunftsweisende Personalpolitik aktiv Einfluss nehmen kann.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

Die Bewerbungsunterlagen entscheiden über den Erfolg Ihrer Bewerbung. Achten Sie auf die Vollständigkeit und den aktuellen Stand.


Zukunft bedeutet für mich ...

... die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und nachhaltig an unser Unternehmen zu binden.

Foto Géraldine Lützkendorf

Géraldine Lützkendorf

Team Personalgewinnung
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Recruiting-Bereiche:

Ich betreue einige Einstellungen unserer Nachwuchskräfte in ganz unterschiedlichen Bereichen.


Werdegang:

Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre habe ich umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing, Personal und Employer Branding gesammelt. Seit August 2018 verstärke ich sowohl die Personalgewinnung als auch das Team Personalmarketing.


Ich arbeite gerne bei Mainova, weil ...

… wir uns im Kollegium auf Augenhöhe begegnen und Erfahrungsaustausche bereitwillig und gerne erfolgen.

… es nie langweilig wird und mich täglich spannende und abwechslungsreiche Projekte erwarten.


Ich begeistere mich für das Thema Recruiting und Schulmarketing, da ich jungen Menschen gerne zur passenden Weiterbildung verhelfe – sei es Ausbildung oder Studium. Es ist schön, diesen Weg ein Stück zu begleiten.


Diesen Tipp möchte ich Bewerberinnen und Bewerbern gerne mit auf den Weg geben:

Seien Sie vor allem Sie selbst, denn nur so können wir herausfinden, ob Sie sich auch bei uns wohlfühlen würden. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Tätigkeit und Mainova. Überlegen Sie auch, was Sie gerne über uns erfahren möchten, um herauszufinden, ob wir für Sie der richtige Arbeitgeber sind.


Zukunft bedeutet für mich ...

... offen und flexibel für Neues zu sein.

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