Generationen

Zuhören und voneinander lernen

Generationenvielfalt als tägliche Bereicherung! Jede Generation hat eigene Charakteristika und stellt somit unterschiedliche Ansprüche an Zusammenarbeit und Führung. Seit Sommer 2015 bietet der Personalbereich daher für Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein innovatives Training zu diesem Thema an. Es bietet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, sich über persönliche Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen bewusst zu werden und sich über diese mit den Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Die Sensibilisierung für verschiedene Lebensphasen schafft langfristig die Basis für eine gute Zusammenarbeit.

In einem im Jahr 2015 ins Leben gerufenen Projekt zum Thema „Wissenstransfer“ beschäftigen wir uns damit, Wissen im Unternehmen zu halten. Hier geht es vor allem um die Weitergabe von Know-how an die Kolleginnen und Kollegen sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Leitfaden unterstützt unsere Führungskräfte bei der Sicherstellung dieses Wissenstransfers.


Volle Power für den Nachwuchs

Darüber hinaus möchten wir engagierten Nachwuchs für Mainova gewinnen und jungen Menschen einen guten Einstieg ins Berufsleben ermöglichen. Daher fördern wir den Nachwuchs aller Altersstufen – vom Schülerpraktikum bis zum Young Professional.

Weitere Informationen zu den Themen Ausbildung, Duales Studium, Abschlussarbeiten und Einstieg für Absolventen finden Sie in den Bereichen Schüler sowie Studenten/Absolventen. Dort haben wir auch Erfahrungsberichte und Bewerbungstipps zusammengestellt.

Video „Mainova – ein Top-Arbeitgeber“

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Charta der Vielfalt

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