Über uns – die Mainova AG stellt sich vor

Unsere Auszeichnungen

Arbeiten bei Mainova? Ausgezeichnet!

Unsere Auszeichnungen und Zertifikate

Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, um Innovationen voranzubringen. Dabei investieren wir viel Energie in unsere wichtigsten Ressourcen: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das bestätigen auch die zahlreichen Auszeichnungen.

1
Charta der Vielfalt
1

Charta der Vielfalt

Um die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu fördern, wurde 2006 die „Charta der Vielfalt“ ins Leben gerufen. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. Mehr als 2.250 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die „Charta der Vielfalt“ bereits unterzeichnet. Mainova ist der Initiative „Charta der Vielfalt“ beigetreten und bekennt sich dazu, eine diskriminierungsfreie Kultur zu pflegen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.

2

Gesundes Unternehmen

Die Initiative Gesunde Unternehmen hat Mainova für ihr betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem Platin Siegel ausgezeichnet. Der Preis ehrt Unternehmen, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter vorbildlich fördern und in die Unternehmensphilosophie, den Arbeitsalltag integriert haben. Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir vor allem folgende Ziele: die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern sowie ihre persönlichen Ressourcen zu stärken. Die Initiative Gesunde Unternehmen steht unter der Trägerschaft des Instituts für Unternehmenswerte. Schirmherrin der Zertifikatsverleihung ist Brigitte Zypries, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie.

2
GU_Auszeichnung_Platin
3
top4women_silver_2019_150pi
3

top4women

2015 erhielt Mainova erstmals das „top4women“ Arbeitgeber-Signet der AGENTUR ohne NAMEN. Wir freuen uns, die Auszeichnung in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal erhalten zu haben. Es ist uns ein Anliegen, den Frauenanteil bei Mainova perspektivisch zu erhöhen. Das Signet hilft uns dabei und bestätigt, dass wir viel für unsere Mitarbeiterinnen und Führungsfrauen tun. Auf unseren Frauenanteil in Führungspositionen von rund 17 Prozent sind wir als technisch geprägtes Unternehmen besonders stolz.

4

Fair Company

Seit 2016 ist Mainova Mitglied der Fair Company-Initiative. Die Arbeitgeberinitiative für Studierende und Berufseinsteiger/innen basiert auf einer freiwilligen Selbstverpflichtung der teilnehmenden Unternehmen zur Anerkennung der Fair Company-Regeln. Als Mitglied der Initiative bieten wir jungen Menschen Praktikumsplätze an, die ihrer beruflichen Orientierung dienen, ausgezeichnet durch unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus den Fachbereichen betreut und angemessen vergütet werden. Das ist für uns selbstverständlich.

Mehr über die Initiative

4
2019 FairCompany-Logo
5
Zertifikat_DEKRA_Qualitätsmanagement
5

DEKRA Zertifizierung

Ende Juni 2012 überprüfte ein Auditoren-Team der DEKRA erstmals die Prozesse und Qualitätsanforderungen innerhalb des Personalbereiches. Das Ergebnis: Alle Dienstleistungen wie beispielsweise die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, die Personalgewinnung, das Reise- und Weiterbildungsmanagement oder die Angebote zu Beruf und Familie sind qualitativ hochwertig. Dafür erhielt der Bereich Personal das Qualitätszertifikat nach DIN EN ISO 9001:2008, ein anerkannter Standard am deutschen und weltweiten Markt. Auch das erste Rezertifizierungsaudit im Jahr 2015 wurde mit Auszeichnung bestanden.

Ihre Ansprechpartner

Ihr Kontakt zu Mainova

Team Personalgewinnung

E-Mail