buehne-FAQ

FAQ zur Bewerbung

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Erfolgreich bei Mainova bewerben

Vom Ausfüllen des Online-Formulars bis zur Datenspeicherung: Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um Ihre Bewerbung haben wir kompakt und übersichtlich für Sie zusammengestellt.

  • Allgemeine Informationen
  • Informationen Ausbildung/Duales Studium

Zum einen ist eine Online-Bewerbung für Sie kostengünstig, da Sie so Ausgaben für Papier, Bewerbungsmappe und Porto vermeiden. Zum anderen sparen Sie Zeit, da Sie uns alle relevanten Informationen über die Eingabemaske schnell zur Verfügung stellen können. Ihre Bewerbung erreicht schnell und direkt die richtigen Ansprechpartner/innen und wir können Sie somit innerhalb kurzer Zeit über den Erfolg Ihrer Bewerbung informieren.

In unserem Bewerbungsformular bitten wir Sie um verschiedene Angaben, beispielsweise zu Ihrer beruflichen Erfahrung, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind oder wie wir Sie kontaktieren können. In einigen Feldern finden Sie eine vorgegebene Auswahl an Antworten, andere Felder können Sie mit Freitext füllen. Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf oder Zeugnissen können Sie uns als Anhang übermitteln. Bitte füllen Sie alle gekennzeichneten Pflichtfelder aus, da Ihre Bewerbung ansonsten nicht abgeschlossen werden kann.


Da sich Online-Bewerbungen aufgrund der Formularstruktur für den Empfänger optisch nicht unterscheiden, ist es wichtig, dass Sie Ihrer Bewerbung auf inhaltlicher Ebene Aussagekraft verleihen. Stellen Sie zum Beispiel im Anschreiben Ihre Motivation heraus und beantworten Sie die Frage, warum Sie zur Mainova passen – und die Mainova zu Ihnen.

Personenbezogene Daten, die wir über Formulare oder E-Mails erhalten, werden nur zur Beantwortung der jeweiligen Anfrage genutzt. Sie werden nicht an Dritte übermittelt oder anderweitig verwendet. Grundlage sind die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes und des Telemediengesetzes.


Weitere Infos zum Datenschutz

Egal ob Sie sich online, per E-Mail oder per Post bewerben: Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung, sobald Ihre Bewerbung bei uns vorliegt. Nachdem wir uns ein umfassendes Bild über Ihre möglichen Einsatzbereiche gemacht haben, melden wir uns wieder bei Ihnen und laden Sie ggf. zu einem persönlichen Gespräch ein.

Sollten Sie Fragen zum Online-Bewerbungsformular haben oder während der Eingabe Ihrer Daten Probleme auftreten, setzen Sie sich bitte mit uns unter in Kontakt.

Grundsätzlich gibt es bei Mainova drei verschiedene Auswahlverfahren: Einstellungsinterviews, Assessment Center und Gruppentests (speziell für die Auswahl von Auszubildenden). Bei Einstellungsinterviews binden wir teilweise Arbeitsproben (z. B. Projektpräsentationen) ein, damit wir uns ein vollständiges Bild Ihrer Qualifikationen machen können. Je nach zu besetzender Position entscheiden wir gemeinsam mit dem Fachbereich, welches Auswahlverfahren wir nutzen.

In unseren Einstellungsinterviews haben Sie die Gelegenheit, sich mit verschiedenen Unternehmensvertretern/innen auszutauschen und uns von Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zu überzeugen. Am Interview nehmen die Personalabteilung, Vertreter des betreffenden Fachbereichs und ein Mitglied des Betriebsrats teil. Sie werden die Gesprächsatmosphäre als angenehm erleben.


In unserem Gespräch planen wir immer auch genügend Zeit ein, um Ihre Fragen und Erwartungen an uns zu besprechen. Dies versetzt Sie und uns in die Lage, zu klären, ob wir zu Ihnen und Sie zu uns passen.

Bewirb dich gerne online direkt auf die Stelle, die dich interessiert. Unsere Stellenausschreibungen findest du hier im Bereich Jobangebote.

Sobald und solange die Stellen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Üblicherweise starten wir den Bewerbungsprozess bereits ein Jahr im Voraus.

Die Voraussetzungen findest du jeweils in den einzelnen Beschreibungen unserer verschiedenen Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge. Auch ein Interesse an der Energiewirtschaft sowie Eigenschaften wie die Fähigkeit zur Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft solltest du mitbringen.

Wenn uns deine (online) Bewerbung überzeugt, erwartet dich ein Online-Test, den du von zu Hause erledigen kannst. Es kommt hier nicht auf deine Schulnoten an, sondern auf deine Kenntnisse und Fähigkeiten. Zur Durchführung des Tests benötigst du einen PC oder ein Tablet sowie einen Internetzugang. Überzeugt uns zusätzlich dein Online-Test, freuen wir uns dich persönlich bei Mainova kennen zu lernen. Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess findest du jeweils in der Rubrik Ausbildung und Duales Studium hier auf der Seite.

Wir bieten dir eine Vielzahl an verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen an. Unsere aktuell freien Ausbildungsplätze und Dualen Studiengänge findest du in den Jobangeboten.

Unsere Auszubildenden und Dualen Studenten sind unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Daher sind wir bestrebt, sie langfristig an Mainova zu binden.

Mitarbeiterförderung ist seit Jahren gelebte Unternehmenskultur bei Mainova. Wir bieten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch für unsere Nachwuchskräfte Trainings zu unterschiedlichsten Themen an. Zusätzlich dazu veranstalten wir spezielle Trainings und Veranstaltungen für unsere Azubis und Dualen Studierenden, um die persönliche Entwicklung zu fördern sowie den Austausch und den Zusammenhalt untereinander zu stärken.

Ja, für die Auswahl unserer Auszubildenden haben wir uns für eine Kombination aus Online-Test und Einstellungsinterview entschieden. Beim Online-Test kommt es nicht auf die Schulnoten an, sondern auf die Kenntnisse und Fähigkeiten. Zur Durchführung wird lediglich ein PC oder ein Tablet sowie ein Internetzugang benötigt. Haben uns die Bewerbung und der Online-Test überzeugt, freuen wir uns auf das persönliche Kennenlernen im Bewerbungsgespräch.

Für bestimmte Positionen wählen wir als Auswahlverfahren das Assessment Center. Dabei lassen sich viele Kompetenzen begutachten und beurteilen. Um möglichst viele Facetten deiner Persönlichkeit wahrnehmen zu können, erwartet dich während des Assessment Centers ein Methodenmix aus Einzeltest, Interview, Rollenspiel und Gruppendiskussion. Selbstverständlich erhältst du am Ende ein individuelles Feedback, in dem wir aufzeigen, wo du stehst und wo es eventuell noch Entwicklungsfelder gibt.

  • Allgemeine Informationen
  • Informationen Ausbildung/Duales Studium

Zum einen ist eine Online-Bewerbung für Sie kostengünstig, da Sie so Ausgaben für Papier, Bewerbungsmappe und Porto vermeiden. Zum anderen sparen Sie Zeit, da Sie uns alle relevanten Informationen über die Eingabemaske schnell zur Verfügung stellen können. Ihre Bewerbung erreicht schnell und direkt die richtigen Ansprechpartner/innen und wir können Sie somit innerhalb kurzer Zeit über den Erfolg Ihrer Bewerbung informieren.

In unserem Bewerbungsformular bitten wir Sie um verschiedene Angaben, beispielsweise zu Ihrer beruflichen Erfahrung, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind oder wie wir Sie kontaktieren können. In einigen Feldern finden Sie eine vorgegebene Auswahl an Antworten, andere Felder können Sie mit Freitext füllen. Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf oder Zeugnissen können Sie uns als Anhang übermitteln. Bitte füllen Sie alle gekennzeichneten Pflichtfelder aus, da Ihre Bewerbung ansonsten nicht abgeschlossen werden kann.


Da sich Online-Bewerbungen aufgrund der Formularstruktur für den Empfänger optisch nicht unterscheiden, ist es wichtig, dass Sie Ihrer Bewerbung auf inhaltlicher Ebene Aussagekraft verleihen. Stellen Sie zum Beispiel im Anschreiben Ihre Motivation heraus und beantworten Sie die Frage, warum Sie zur Mainova passen – und die Mainova zu Ihnen.

Personenbezogene Daten, die wir über Formulare oder E-Mails erhalten, werden nur zur Beantwortung der jeweiligen Anfrage genutzt. Sie werden nicht an Dritte übermittelt oder anderweitig verwendet. Grundlage sind die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes und des Telemediengesetzes.


Weitere Infos zum Datenschutz

Egal ob Sie sich online, per E-Mail oder per Post bewerben: Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung, sobald Ihre Bewerbung bei uns vorliegt. Nachdem wir uns ein umfassendes Bild über Ihre möglichen Einsatzbereiche gemacht haben, melden wir uns wieder bei Ihnen und laden Sie ggf. zu einem persönlichen Gespräch ein.

Sollten Sie Fragen zum Online-Bewerbungsformular haben oder während der Eingabe Ihrer Daten Probleme auftreten, setzen Sie sich bitte mit uns unter in Kontakt.

Grundsätzlich gibt es bei Mainova drei verschiedene Auswahlverfahren: Einstellungsinterviews, Assessment Center und Gruppentests (speziell für die Auswahl von Auszubildenden). Bei Einstellungsinterviews binden wir teilweise Arbeitsproben (z. B. Projektpräsentationen) ein, damit wir uns ein vollständiges Bild Ihrer Qualifikationen machen können. Je nach zu besetzender Position entscheiden wir gemeinsam mit dem Fachbereich, welches Auswahlverfahren wir nutzen.

In unseren Einstellungsinterviews haben Sie die Gelegenheit, sich mit verschiedenen Unternehmensvertretern/innen auszutauschen und uns von Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zu überzeugen. Am Interview nehmen die Personalabteilung, Vertreter des betreffenden Fachbereichs und ein Mitglied des Betriebsrats teil. Sie werden die Gesprächsatmosphäre als angenehm erleben.


In unserem Gespräch planen wir immer auch genügend Zeit ein, um Ihre Fragen und Erwartungen an uns zu besprechen. Dies versetzt Sie und uns in die Lage, zu klären, ob wir zu Ihnen und Sie zu uns passen.

Bewirb dich gerne online direkt auf die Stelle, die dich interessiert. Unsere Stellenausschreibungen findest du hier im Bereich Jobangebote.

Sobald und solange die Stellen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Üblicherweise starten wir den Bewerbungsprozess bereits ein Jahr im Voraus.

Die Voraussetzungen findest du jeweils in den einzelnen Beschreibungen unserer verschiedenen Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge. Auch ein Interesse an der Energiewirtschaft sowie Eigenschaften wie die Fähigkeit zur Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft solltest du mitbringen.

Wenn uns deine (online) Bewerbung überzeugt, erwartet dich ein Online-Test, den du von zu Hause erledigen kannst. Es kommt hier nicht auf deine Schulnoten an, sondern auf deine Kenntnisse und Fähigkeiten. Zur Durchführung des Tests benötigst du einen PC oder ein Tablet sowie einen Internetzugang. Überzeugt uns zusätzlich dein Online-Test, freuen wir uns dich persönlich bei Mainova kennen zu lernen. Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess findest du jeweils in der Rubrik Ausbildung und Duales Studium hier auf der Seite.

Wir bieten dir eine Vielzahl an verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen an. Unsere aktuell freien Ausbildungsplätze und Dualen Studiengänge findest du in den Jobangeboten.

Unsere Auszubildenden und Dualen Studenten sind unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Daher sind wir bestrebt, sie langfristig an Mainova zu binden.

Mitarbeiterförderung ist seit Jahren gelebte Unternehmenskultur bei Mainova. Wir bieten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch für unsere Nachwuchskräfte Trainings zu unterschiedlichsten Themen an. Zusätzlich dazu veranstalten wir spezielle Trainings und Veranstaltungen für unsere Azubis und Dualen Studierenden, um die persönliche Entwicklung zu fördern sowie den Austausch und den Zusammenhalt untereinander zu stärken.

Ja, für die Auswahl unserer Auszubildenden haben wir uns für eine Kombination aus Online-Test und Einstellungsinterview entschieden. Beim Online-Test kommt es nicht auf die Schulnoten an, sondern auf die Kenntnisse und Fähigkeiten. Zur Durchführung wird lediglich ein PC oder ein Tablet sowie ein Internetzugang benötigt. Haben uns die Bewerbung und der Online-Test überzeugt, freuen wir uns auf das persönliche Kennenlernen im Bewerbungsgespräch.

Für bestimmte Positionen wählen wir als Auswahlverfahren das Assessment Center. Dabei lassen sich viele Kompetenzen begutachten und beurteilen. Um möglichst viele Facetten deiner Persönlichkeit wahrnehmen zu können, erwartet dich während des Assessment Centers ein Methodenmix aus Einzeltest, Interview, Rollenspiel und Gruppendiskussion. Selbstverständlich erhältst du am Ende ein individuelles Feedback, in dem wir aufzeigen, wo du stehst und wo es eventuell noch Entwicklungsfelder gibt.

Offene Stellen finden

Alle aktuellen Jobangebote gibt es schnell und übersichtlich in unserem Stellenportal.

Zu den Jobangeboten

Unsere Auszeichnungen

2019 FairCompany-Logo

Fair Company 2019

Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt

top4women_silver_2019_150pi

top4women 2019

GU_Auszeichnung_Platin

Gesunde Unternehmen 2018

Zertifikat_DEKRA_Qualitätsmanagement

DEKRA zertifiziert

Ihre Ansprechpartner

Ihr Kontakt zu Mainova

Team Personalgewinnung

E-Mail
Kontaktformular